题目内容

下列关于以员工行为为导向的考核方法的陈述，错误的是（）。

A. 可以细分为主观评价和客观评价两种类型
B. 用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核
C. 主观评价的方法包括：排序法、配对法、强制分布法
D. 客观评价的方法主要包括：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

A. 选择调查对象时不仅要考虑其企业规模、类型及所属行业，同时还要考虑其声望、发展机会与地理位置等因素
B. 选择的调查对象的数量要尽可能地多，涵盖多种类型和行业
C. 在进行薪酬调查时应尽量收集职位相关信息，确保职位间的可比性
D. 薪酬调查的资料要及时更新
E. 薪酬调查要坚持成本最低的原则

A. 准确性很低
B. 容易防止
C. 有一定的准确性
D. 只有少数人知道

A. 绩效监控与辅导
B. 绩效考核
C. 绩效反馈面谈
D. 绩效改进

A. 工作循环周期较长的工作
B. 体力工作
C. 得到有关任职者资格要求信息的工作
D. 紧急而偶然却不易观察的工作