题目内容

期望理论中，工具性是指（）。

A. 个体对所获报酬的偏好程度
B. 个体对努力工作能够完成任务的信念强度
C. 个体对努力产生成功绩效的概率估计
D. 个体对一旦完成任务就可以获得报酬的信念

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下列选项中，（）不属于人力资源信息中的企业内部信息。

A. 企业发展战略
B. 经营计划
C. 人力资源现状
D. 技术发展趋势

面试考官会不自觉地过分强调某些方面而忽视另外一些方面，结果导致录用决策的偏差是（）。

A. 第一印象效应
B. 雇用压力
C. 对比效应
D. 权重错置

往往雇用多于组织当前需要的人力资源数量，同时相当重视员工的培训和发展的人力资源战略模式是（）。

A. 投资战略
B. 参与战略
C. 诱因战略
D. 成长战略

采用成本领先战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。

A. 平衡计分卡法
B. 标杆超越法
C. 以行为为导向的方法
D. 目标管理法