下列选项中，（）不属于人力资源信息中的企业内部信息。
A. 企业发展战略
B. 经营计划
C. 人力资源现状
D. 技术发展趋势
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面试考官会不自觉地过分强调某些方面而忽视另外一些方面，结果导致录用决策的偏差是（）。
A. 第一印象效应
B. 雇用压力
C. 对比效应
D. 权重错置
往往雇用多于组织当前需要的人力资源数量，同时相当重视员工的培训和发展的人力资源战略模式是（）。
A. 投资战略
B. 参与战略
C. 诱因战略
D. 成长战略
采用成本领先战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。
A. 平衡计分卡法
B. 标杆超越法
C. 以行为为导向的方法
D. 目标管理法
关于物权的概念和特征，下列说法错误的是（）。
A. 物权是权利人在法定范围内直接支配的一定物，并排斥他人干涉的权利
B. 物权是法定的，物权的设定采用法定主义
C. 物权客体的物可以是独立物和有体物，也可以是行为
D. 物权具有追及效力和优先效力
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