题目内容

克里斯坦森认为组织能力在于_____。

A. 资源
B. 资源-流程
C. 资源-流程-价值标准
D. 流程和价值标准逐渐固化,形成了公司文化
E. 固化的流程和价值标准成为公司持续性创新的支持,但是成为了颠覆式创新的障碍。

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克里斯坦森建议组织可以通过内部开发、产生衍生组织以及收购来获得新能力,并认为可以通过两个标准来帮助选择合适的获得能力的方法:一是是否匹配现有组织流程,二是是否适合现有组织价值观。请判断以下论述中哪个是克里斯坦森的建议。

A. 在既匹配组织流程、又匹配组织价值观的情况下,在现有组织中建立重量级团队进行创新。
B. 在不匹配组织流程、但匹配组织价值观的情况下,在现有组织中建立重量级团队进行创新。
C. 在匹配组织流程、但不匹配组织价值观的情况下,在现有组织中建立功能性团队进行创新。
D. 在不匹配组织流程、也不匹配组织价值观的情况下,在现有组织中建立功能性团队进行创新。
E. 以上都对
F. 以上都不对

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以下哪个不属于个人创新能力:

A. 发散思维能力
B. 头脑风暴法
C. 联想思维能力
D. 想像思维能力

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组织行为学的研究是研究关于人的行为规律,包括消费者认知与消费意愿之间的关系的研究。

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麦克格雷戈发现传统的管理来源于军队和教会,因此把人看成是厌恶工作的,需要严格控制的,他把这种假设称为X理论。

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克里斯坦森认为组织能力在于_____。

A. 资源 B. 资源-流程 C. 资源-流程-价值标准 D. 流程和价值标准逐渐固化,形成了公司文化 E. 固化的流程和价值标准成为公司持续性创新的支持,但是成为了颠覆式创新的障碍。

以下哪个不属于个人创新能力:

组织行为学的研究是研究关于人的行为规律,包括消费者认知与消费意愿之间的关系的研究。

麦克格雷戈发现传统的管理来源于军队和教会,因此把人看成是厌恶工作的,需要严格控制的,他把这种假设称为X理论。

A. 资源
B. 资源-流程
C. 资源-流程-价值标准
D. 流程和价值标准逐渐固化,形成了公司文化
E. 固化的流程和价值标准成为公司持续性创新的支持,但是成为了颠覆式创新的障碍。