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麦克格雷戈发现传统的管理来源于军队和教会,因此把人看成是厌恶工作的,需要严格控制的,他把这种假设称为X理论。

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权变理论仅存在于领导理论中,形成了领导权变理论。

斯金纳强化理论的提出属于行为科学中的基础研究,而不是应用研究。

组织行为学中的组织概念包括太阳系、班级等。

员工培训问题是组织行为学的研究范畴。

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