有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:( )
A. 依照企业破产法规定进行重整的;
B. 企业转产、重大技术革新、经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
C. 因防治污染搬迁的;
D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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有下列哪种情形之一,劳动合同终止?( )
A. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
B. 劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
C. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
D. 用人单位生产经营状况恶化的
劳动合同续订的常见情形主要有:( )
A. 双方协商一致续订劳动合同
B. 因劳动合同续延导致的续订劳动合同
C. 法定情形下续订无固定期限劳动合同
D. 期限届满自动续订劳动合同
下列有关解除劳动合同的情形,说法错误的是( )
A. 员工违反规章制度的,用人单位可以直接解除劳动合同
B. 员工失职造成用人单位财产损害的,用人单位可以解除劳动合同
C. 员工涉嫌盗窃罪被公安机关逮捕,用人单位可以立即解除其劳动合同
D. 员工不胜任工作的,用人单位可以直接解除其劳动合同
下列有关经济性裁员的操作程序说法正确的是( )
A. 企业要检视自身的实际情况是否已经达到法定条件,以确保裁员的合法性和可行性
B. 企业要结合企业的实际情况,确定裁员目标、裁员比例、裁员标准和人员范围
C. 为让裁员工作顺利进行,企业应按照高于法定标准向劳动者支付经济补偿金,且越高越好。
D. 正式实施经济性裁员前,企业应做出一个可行的裁员方案或者裁员计划书
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