人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）
A. 环境目标
B. 配置目标
C. 计划目标
D. 职能目标
舒勒和胡博于1993年指出，人力资源战略的几大目标，其中不包括（）
A. 直接目标
B. 长期目标
C. 具体目标
D. 最终目标
获取与配置员工的战略措施中，通过低成本的服务来扩大市场份额的不包括（）
A. 制订和实施解雇计划
B. 需要预测增长率，并且将市场份额的变化转化为需要增加的劳动力
C. 以不断地提高招聘工作的效率来保持低成本
D. 低成本战略对工资、福利成本施加了压力，所以，在寻找低成本的获取与配置人才的方法方面需要有创造性
新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）
A. 战略层面
B. 员工层面
C. 管理层面
D. 运作层面
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