题目内容

关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（）

A. 企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件
B. 职位评价主要是为了解决薪酬外部公平问题
C. 薪酬调查主要是为了解决薪酬内部公平问题
D. 企业的薪酬水平可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略及混合策略
E. 薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性平衡的结果

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A. 选取报酬要素
B. 对每类报酬要素进行分级界定
C. 确定不同报酬要素的权重
D. 确定标杆岗位
E. 建立职位等级结构

A. 因素比较法
B. 要素计点法
C. 配对比较法
D. 排序法

A. 薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系
B. 薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略
C. 通过薪酬制度的贯彻实施，有利于提高管理层的专业素质
D. 薪酬管理协调薪酬要素之间的关系

A. 职位评价即工作分析
B. 职位评价是确定薪酬体系的基础
C. 职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题
D. 职位评价的目的在于判定职位的相对价值
E. 职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准