基于“复杂人”假设的管理措施主要包括（）
A. 采用不同的组织形式以提高管理效率
B. 根据员工的不同需求进行赏罚奖励
C. 强调因人而异、灵活多变的管理
D. 根据企业情况不同，采取弹性、应变的领导方式
梅奥领导的霍桑实验的结论认为提高生产效率的主要原因是（）
A. 工作的物理环境
B. 工资
C. 人际关系
D. 士气
基于“决策人”假设的管理措施主要包括（）
A. 对员工的激励不能千篇一律，应对员工所属类型进行分类，制定因人而异的激励策略，以达到最大激励效果
B. “决策人”假设并不对人的动机作千篇一律的设定，而是把经济利益、社会心理需要都看成是一种可变的决策前提
C. 强调因人而异、灵活多变的管理
D. 企业组织要充分关注组织的生存环境，努力寻找使适应环境的组织决策与组织中个人决策相协调的管理模式
基于“自我实现人”假设的管理措施主要包括（）
A. 把工作安排得富有意义，具有挑战性
B. 满足员工自我实现的需要
C. 重视自我激励
D. 提倡团体奖励制度
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