题目内容

基于“决策人”假设的管理措施主要包括（）

A. 对员工的激励不能千篇一律，应对员工所属类型进行分类，制定因人而异的激励策略，以达到最大激励效果
B. “决策人”假设并不对人的动机作千篇一律的设定，而是把经济利益、社会心理需要都看成是一种可变的决策前提
C. 强调因人而异、灵活多变的管理
D. 企业组织要充分关注组织的生存环境，努力寻找使适应环境的组织决策与组织中个人决策相协调的管理模式

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基于“自我实现人”假设的管理措施主要包括（）

A. 把工作安排得富有意义，具有挑战性
B. 满足员工自我实现的需要
C. 重视自我激励
D. 提倡团体奖励制度

管理心理学研究的基本原则是（）

A. 客观研究和理论指导相结合
B. 学科间整合和系统探讨
C. 个体心理和群体心理相结合
D. 继承、引进和改造、创新相结合

古典管理心理学阶段的代表人物有（）

A. 梅奥
B. 泰勒
C. 闵斯特伯格
D. 法约尔

知识型员工具有“利己性”“公益性”和“理性”，这是哪种人性假说的观点（）

A. “学习人”假设
B. “经济人”假设
C. “社会人”假设
D. “文化人”假设