某些企业更适合采用单一的员工激励计划，这些企业具备的条件是（）
A. 员工的工作结果具备很强的可控性
B. 个人绩效标准清晰准确、便于衡量
C. 个人绩效标准在特定时期相对稳定
D. 企业具有规范的人力资源管理制度
E. 企业强调技术进步和员工技能学习
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在标准工时制下，如果某企业的工资率为20元/小时，装配一台电脑的标准工时是60分钟，而一个装配技师仅用30分钟就可以完成电脑装配，则其每天工作8小时的薪酬水平为（）
A. 160
B. 320
C. 480
D. 640
作为一种特殊形式的薪酬支付手段，福利薪酬所独有的人力资源管理价值包括（）
A. 避税效应
B. 激励效应
C. 固定功能
D. 保障价值
E. 复合功能
绩效考核结果可采取的反馈形式包括（）
A. 口头反馈
B. 图表反馈
C. 评语反馈
D. 分项反馈
E. 概括反馈
对传统薪酬理念在现代经营环境下潜在的问题表述正确的是（）
A. 传统薪酬理念缺乏薪酬弹性，团队合作与参与性不强
B. 传统薪酬理念缺乏文化内涵，对员工绩效激励性不足
C. 传统薪酬理念缺乏多元目标，对企业战略支撑性较差
D. 传统薪酬理念缺乏纵向结构，对组织扁平化适应度低
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