对传统薪酬理念在现代经营环境下潜在的问题表述正确的是（）
A. 传统薪酬理念缺乏薪酬弹性，团队合作与参与性不强
B. 传统薪酬理念缺乏文化内涵，对员工绩效激励性不足
C. 传统薪酬理念缺乏多元目标，对企业战略支撑性较差
D. 传统薪酬理念缺乏纵向结构，对组织扁平化适应度低
根据工作特征模型，能够影响内在薪酬的因素包括（）
A. 技能多样性
B. 任务同一性
C. 任务重要性
D. 工作自主性
E. 绩效反馈性
以下薪酬战略选项属于薪酬支付依据维度的有（）
A. 岗位薪酬vs.能力薪酬
B. 公开薪酬vs.保密薪酬
C. 个人绩效vs.团队绩效
D. 内在薪酬vs.外在薪酬
E. 内部公平vs.外部竞争
实行柔性管理的企业员工分类中，与企业的产销规模没有直接关联，数量上具有较强刚性的是（）
A. 核心员工
B. 一线外围员工
C. 二线外围员工
D. 外部员工
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