题目内容

作为一种特殊形式的薪酬支付手段，福利薪酬所独有的人力资源管理价值包括（）

A. 避税效应
B. 激励效应
C. 固定功能
D. 保障价值
E. 复合功能

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A. 传统薪酬理念缺乏薪酬弹性，团队合作与参与性不强
B. 传统薪酬理念缺乏文化内涵，对员工绩效激励性不足
C. 传统薪酬理念缺乏多元目标，对企业战略支撑性较差
D. 传统薪酬理念缺乏纵向结构，对组织扁平化适应度低

A. 技能多样性
B. 任务同一性
C. 任务重要性
D. 工作自主性
E. 绩效反馈性

A. 岗位薪酬vs.能力薪酬
B. 公开薪酬vs.保密薪酬
C. 个人绩效vs.团队绩效
D. 内在薪酬vs.外在薪酬
E. 内部公平vs.外部竞争