以下关于个人绩效及发展规划（PDP）中，说法不正确的是（）
A. 通过上级绩效评估和绩效反馈面谈获得个人能力素质的现状反馈
B. 组织内不是每个人都可以做PDP
C. 需要进行阶段性反馈和改善
D. 根据现状制定一系列有针对性的措施或改善行动
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以下哪一个是管理者培养的“3A”原则（）
A. 接受（Accept）——重视（Attention）——赞美（Admire）
B. 意识（Awareness）——认同（Acceptance）——行动（Action）
C. 认知（Acknowledge）——欣赏（Appreciate）——赞美（Admire）
D. 态度（Attitude）——能力（Ability）——行动（Action）
TAS系统的客户有（），常模数据量是（），参与测评的用户量是（）
A. 500家；110万；500万
B. 3000家；500万；2000万
C. 3000家；110万；1000万
D. 500家；500万；1000万
TAS是什么系统（）
A. 人才招聘系统
B. 人才管理系统
C. 人才测评系统
D. 绩效管理系统
E. 继任管理系统
根据能力发展的“721”原则，以下哪个方法对领导力发展效果最弱（）
A. 行动学习
B. 教练辅导
C. E-learning
D. 轮岗实践
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