题目内容

在( )的层次上，人力资源职能的注意力集中在日常性的行政管理活动上，人力资源部门与战略管理过程相分离。

A. 行政联系
B. 单项联系
C. 双向联系
D. 一体化联系

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选择工作设计方式时应注意( )。

A. 企业的历史传统、价值观以及核心文化、各种规章制度的影响
B. 劳动条件和劳动环境的状况的影响
C. 从事劳动活动所使用的设备工具的影响
D. 服务、加工的劳动对象的复杂性、多样性的影响

工作特征模型的核心特征包括( )。

A. 技能多样性
B. 工作完整性及重要性
C. 工作自主性
D. 反馈

人力资源供给预测的方法不包括( )。

A. 技能清单
B. 人员替换模型
C. 马尔科夫模型
D. 德尔菲法

在下列各种方法中，( )的可撤回程度高，但实施的效果较慢。

A. 加班
B. 临时雇用
C. 外包
D. 培训后换岗