（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度
A. 培训评估
B. 培训有效性
C. 培训质量
D. 培训评价
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行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验；②建立示范模型：③社会行为强化：④培训成果的转化与应用。其正确的排序是（）
A. ①②③④
B. ③①②④
C. ①②④③
D. ②①③④
要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的（）
A. 稳定性和连贯性
B. 稳定性与现实性
C. 周期性和变化性
D. 创新性与变革性
关于泰勒模式说法错误的是（）
A. 没有对目标本身进行评估
B. 注重预期效果的评估
C. 重视过程的评估
D. 目标的制定大多是教育者的意见
拓展训练给团队带来的收益不包括（）
A. 提升解决问题能力
B. 变革与学习
C. 心态和士气
D. 共同愿景
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