领导全变模型理论提出的影响领导效果好坏的因素不包括（）
A. 领导者与被领导者的关系
B. 工作任务结构
C. 环境因素
D. 职位的权力
以下宜采用品位分类的职位是（）
A. 高层管理职
B. 机密性职位
C. 临时性职位
D. 军事管理职位
E. 常规性职位
“领导者在不同条件下选择不同领导方式，以期达到理想领导效果”的主张属于（）
A. 领导权变理论
B. 领导作风理论
C. 领导组织理论
D. 领导特质理论
作为人事选聘的基本途径，外部招聘的局限性表现在（）
A. 形成内部矛盾
B. 面临一定的风险
C. 影响组织成员士气
D. 人员选择的有限性
E. 人员进入角色慢
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