作为人事选聘的基本途径，外部招聘的局限性表现在（）
A. 形成内部矛盾
B. 面临一定的风险
C. 影响组织成员士气
D. 人员选择的有限性
E. 人员进入角色慢
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传统人事管理的范围包括（）
A. 人事招聘
B. 工时记录
C. 工资管理
D. 人事监督
E. 人力资源开发
人事培训的方法有（）
A. 在职培训
B. 脱产培训
C. 初任培训
D. 半脱产培训
E. 岗前培训
人事考评中经常出现的偏差有（）
A. 主观好恶偏差
B. 晕轮效应偏差
C. 近因效应偏差
D. 刻板印象偏差
E. 集中趋势偏差
领导权变理论包括（）
A. 领导权变模型理论
B. X理论——Y理论
C. 路径——目标理论
D. 管理方格理论
E. 领导生命周期理论
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