在针对下列人员的薪酬设计中, 薪酬变动比率最大的一般是( )。()
A. 高级专家
B. 中层管理人员
C. 办公室文员
D. 生产服务人员
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关于薪酬政策线的说法,正确的是( )。()
A. 薪酬政策线反映了每一薪酬等级的区间中值水平
B. 薪酬政策线是一系列职位的职位评价点数和市场薪酬调查数据拟合的结果
C. 企业各个薪酬区间的中值级差越大,则薪酬政策线的形状越平缓
D. 薪酬政策线也可以是非线性的
在吸引和留住员工方面有明显优势,但是对企业的经营管理水平要求也更高的薪酬水平政策是( )。()
A. 薪酬领袖政策
B. 市场追随政策
C. 拖后政策
D. 混合政策
与其他员工在知识技能方面差别不大,但是在工作环境和工作条件方面却较差的劳动者应当得到更高的薪酬,这符合( )的基本假设。()
A. 效率工资理论
B. 保留工资理论
C. 工作搜寻理论
D. 补偿性工资差别理论
在处理薪酬调查数据时,如果首先对来自不同企业的同一种职位的薪酬数据分别赋予不同权重,然后再得出对市场薪酬水平的估计,则最终得到的数据属于( )。()
A. 简单平均数
B. 加权平均数
C. 中值
D. 百分位数
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