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(),是指企业在某一特定时期内,在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。

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规范研究方法以某种价值判断为基础,解决客观经济现象()的问题。

管理心理学中对员工的态度从()方面考虑。

失业率用公式来表示为()×100%。

对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是()。

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