间接薪酬的主要特点有（ ）
A. 通常会延期支付
B. 通常会成为组织的固定成本
C. 通常在组织中会因人而异
D. 具有很强的激励性
从员工是否具有选择权，可以把福利分为（ ）
A. 全员福利和特种福利
B. 法定福利和自愿性福利
C. 岗位福利和非岗位福利
D. 固定性福利和弹性福利
薪酬结构能体现（ ）
A. 薪酬的不同组成部分与比例
B. 薪酬的等级数量
C. 薪酬不同等级之间的薪酬差距
D. 薪酬水平的外部竞争性
关于薪酬管理的公平原则，下面说法不正确的是（ ）
A. 内在公平是员工自己的内在投入和所得比较产生的
B. 外在公平是和其他外部组织的人员比较产生的
C. 在竞争激烈的市场中通常要优先考虑内在公平而不是外部公平
D. 客观的公平结果比员工的主观公平感更重要
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