根据马斯洛的需要层次论,需要由低到高排序为()。
A. 生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要、自我实现需要
B. 生理需要、归属需要、安全需要、尊重需要、自我实现需要
C. 生理需要、安全需要、尊重需要、归属需要、自我实现需要
D. 生理需要、安全需要、归属需要、自我实现需要、尊重需要
()是指雇员以长期工作、忠诚和愿意接受内部工作调整为代价,以换取组织提供的长期工作保障,是以社会情感交换为基础的契约关系。
A. 交易契约
B. 变动契约
C. 关系契约
D. 平衡契约
()可以解决普通员工激励与对经营人员的监督问题。
A. 员工持股计划
B. 年薪制
C. 股票期权制
D. 奖金制度
当凝聚力高,一致性高时,()。
A. 群体的态度与组织目标保持高度一致性,生产效率与凝聚力成正比。
B. 群体的态度不支持组织目标,生产效率的高低与凝聚力成反比。
C. 群体的态度支持组织目标,此时就算是凝聚力很低,生产效率依然能够提高。
D. 群体的态度与组织目标不一致,同时群体的凝聚力也低,凝聚力与生产效率没有什么关系。
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