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当凝聚力高,一致性高时,()。

A. 群体的态度与组织目标保持高度一致性,生产效率与凝聚力成正比。
B. 群体的态度不支持组织目标,生产效率的高低与凝聚力成反比。
C. 群体的态度支持组织目标,此时就算是凝聚力很低,生产效率依然能够提高。
D. 群体的态度与组织目标不一致,同时群体的凝聚力也低,凝聚力与生产效率没有什么关系。

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根据PAC理论,在一般情况下,( )自我状态是解决问题或使对话持续下去的主要途径。

A. 儿童
B. 父母
C. 成人
D. 小孩

企业内部的信息沟通是影响员工态度转变的一个重要因素。

态度是指一个人准备用特殊方式对人和物体做出反应的倾向。

工作满意度通常是指员工对组织及其目标的认同感,以及对组织的归属感。

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