()是指雇员以长期工作、忠诚和愿意接受内部工作调整为代价,以换取组织提供的长期工作保障,是以社会情感交换为基础的契约关系。
A. 交易契约
B. 变动契约
C. 关系契约
D. 平衡契约
()可以解决普通员工激励与对经营人员的监督问题。
A. 员工持股计划
B. 年薪制
C. 股票期权制
D. 奖金制度
当凝聚力高,一致性高时,()。
A. 群体的态度与组织目标保持高度一致性,生产效率与凝聚力成正比。
B. 群体的态度不支持组织目标,生产效率的高低与凝聚力成反比。
C. 群体的态度支持组织目标,此时就算是凝聚力很低,生产效率依然能够提高。
D. 群体的态度与组织目标不一致,同时群体的凝聚力也低,凝聚力与生产效率没有什么关系。
根据PAC理论,在一般情况下,( )自我状态是解决问题或使对话持续下去的主要途径。
A. 儿童
B. 父母
C. 成人
D. 小孩
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