信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验,通常情况下,信度评估可以分为（）
A. 数度系数
B. 稳定系数
C. 评分者信度
D. 等值系数
E. 内在一致性系数
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规范的工作说明书一般应包含以下内容（）
A. 工作目的
B. 工作职责
C. 工作条件与物理环境
D. 社会环境
企业为了丰富工作内容,合理安排工作任务,可由以下途径达到这一目标（）
A. 岗位调查
B. 工作扩大化
C. 工作多样化
D. 工作满负荷
E. 工作环境优化
用人部门验证材料是整个招聘与选用员工的最后一项工作（）
在招聘广告中,出现的情况时,要特别慎重,否则会违反公平公正的招聘原则（）
A. 年龄不超过35岁
B. 长相端正
C. 具有三年以上的同等工作经历
D. 男性
E. 本地户口
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