题目内容

关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是（）

A. 设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征
B. 活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法
C. 档案资料法采集的信息真实可靠，但投人费用很高
D. 关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目

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员工人数统计亦称（），它是一定时期内对某一单位在职员工总人数的统计

A. 员工总数统计
B. 平均人数统计
C. 企业员工结构统计
D. 整体人数统计

以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有（）

A. 员工在试用期间对其进行必要的考核
B. 对试用的员工在生活上给予更多关怀
C. 尽可能地帮助试用晶工解决后顾之忧
D. 从法律上保证员工应享有的各项权利
E. 在工作上要指导和帮助员工取得进步

应聘申请表的特点包括（）

A. 节省时间
B. 准确了解
C. 提供后续选择的参考
D. 格式不统一
E. 有助于深人了解应聘者

相对于内部招聘，外部招聘的优点主要有（）

A. 招聘成本低
B. 树立组织形象
C. 选择准确性高，进人角色快
D. 决策风险小，激励内部员工
E. 来源广，有利于招到高质量人员