岗位分析一般通过（）方法获取岗位相关信息，从而编制岗位说明书
A. 问卷调查法
B. 参与法
C. 观察法
D. 访谈法
E. 排序法
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以下指标不属于工作岗位评价的评定指标的是（）
A. 劳动责任要素
B. 劳动技能要素
C. 劳动效率要素
D. 社会心理要素
下列关于权重系数的作用说法不正确的是（）
A. 反映岗位的性质和特点
B. 不便于评价结果的汇总
C. 使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D. 突出不同类别岗位的主要特征
起草单项薪酬制度的程序包括（）
A. 准确标明制度的名称
B. 明确界定单项制度的作用对象与范围
C. 明确工资支付与计算标准
D. 涵盖该项工资管理制度的所有工作内容
E. 提交公司领导批准
奖金制度制定的程序包括（）
A. 根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则
B. 确定个人奖金计算办法
C. 按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额
D. 确定奖金发放范围
E. 明确发放奖金对象
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