（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平
A. 工作年限薪酬体系
B. 专业技能薪酬体系
C. 能力薪酬体系
D. 技能薪酬体系
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绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）
A. 对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
B. 绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
C. 绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
D. 绩效薪酬属于高激励薪酬
（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分
A. 福利制度
B. 工资制度
C. 奖励制度
D. 津贴制度
薪酬是人力资本作为资本享受的回报，即企业对员工给企业所做的贡献，包括（）等因素相应的回报和答谢
A. 他们实现的绩效
B. 他们付出的努力
C. 他们付出的时间
D. 他们的学识
E. 他们的技能、经验
岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上
A. 岗位
B. 角色
C. 地位
D. 部门
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