在企业人力资源规划的过程中，劳动关系计划追求的目标是（）
A. 确定后备人员数量，优化人员结构，提高绩效目标
B. 劳动供给增加、士气提高、绩效改善
C. 降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等
D. 明确补充人员的数量、类型、层次，优化人员结构等
下列各项不属于影响企业薪酬管理的内部因素的是（）
A. 企业的经营战略
B. 企业的发展阶段
C. 企业的财务状况
D. 员工的工作年限
下列关于员工薪酬的说法不正确的是（）
A. 基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作而支付给员工的比较稳定的经济收入
B. 薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种直接的和间接的经济收入
C. 间接薪酬的支付很大程度上取决于员工个人的工作和绩效
D. 激励薪酬是指企业根据员工的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入
企业薪酬制度设计的首要环节是（）
A. 工作分析
B. 确定员工薪酬策略
C. 明确现状和需求
D. 职位评价
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