题目内容

绩效管理系统评估的具体内容包括（）

A. 对管理制度的评估
B. 对绩效管理体系的评估
C. 对绩效考评指标体系的评估
D. 对考评全面、全过程的评估
E. 对绩效管理系统和人力资源管理其他系统的衔接的评估

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绩效管理系统运行中将会遇到很多困难和问题，这些问题的产生，究其原因有（）

A. 系统故障
B. 方式方法设计和选择得不合理、不得当
C. 工作程序等设计和选择得不合理、不得当
D. 考评者和被考评者对系统的认知与理解上的故障
E. 考评者的不配合

下列各选项属于绩效面谈准备工作的是（）

A. 拟订面谈计划
B. 明确面谈的主题
C. 预先告知被考评者面谈的时间
D. 准备各种绩效记录和资料
E. 收集各种和绩效相关的信息资料

绩效面谈的类型有（）

A. 绩效计划面谈
B. 绩效指导面谈
C. 绩效考评面谈
D. 绩效反馈面谈
E. 绩效过程面谈

通常人们将考评失误的责任归因于考评者，并认为考评的偏误和误差主要来自以下一些原因，如（）以及其他因素的影响

A. 考评标准缺乏客观性和准确性
B. 考评者不能坚持原则
C. 考评者随心所欲，亲者宽，远者严
D. 观察不全面，记忆力不好
E. 行政程序不合理、不完善；政治性考虑；信息不对称，资料数据不准确