分劈技术是指在法律允许的范围内，使所得、财产在两个或更多个纳税人之间进行分劈而（）的纳税筹划技术
A. 直接节税
B. 节税
C. 间接节税
D. 分劈节税
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根据贝壳的复职相关制度，以下人员不得复职的有（）
A. 张明从贝壳平台总部某职能中心离职未满2个月
B. 吴玲从贝壳平台总部某职能中心离职前最后一次绩效考核为B，无其不适复职情况
C. 李三因黑线原来从贝壳离职
D. 李红从贝壳离职前提前提前过人力仲裁
招聘核心考核指标的达成关系到企业对专业人才梯队的建设，以下对招聘核心考核指标的解释，错误的是（）
A. 统招本科及以上占比=当期该组织统招本科及以上人数/当期该组织总体人数
B. P7+占比=该组织职级 P7 及以上总监（D 级）以下人数/该组织（含总监及以上）总人数的比例
C. 闪离率=当期该组织新入职人员在 3 个月内离职人数/当期该组织总入职人数
D. 省区专业线负责人齐备率=当期该组织的省职能专业线负责人在岗人数/当期该组织的省职能专业线负责人编制总数
纳税人的下列行为中，属于合法行为的是（）
A. 自然人纳税筹划
B. 企业法人逃避缴纳税款
C. 国际避税
D. 非暴力抗税
根据贝壳招聘制度，原则上以下专业线及平台总部的岗位允许社招的是（）
A. 非产品技术类B8级
B. 非产品技术类B9级
C. 非产品技术类M1级
D. 产品技术类岗位P5
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