题目内容

基本薪酬的变动依据通常包括（）

A. 员工的绩效表现
B. 员工的个人要求
C. 劳动力市场的供需变化
D. 生活费用的变化（如通货膨胀）

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可变薪酬的核心功能不包括（）

A. 保障性
B. 激励性
C. 稳定性
D. 经济性

间接薪酬的主要特点有（）

A. 通常会延期支付
B. 通常会成为组织的固定成本
C. 通常在组织中会因人而异
D. 具有很强的激励性

从员工是否具有选择权，可以把福利分为（）

A. 全员福利和特种福利
B. 法定福利和自愿性福利
C. 岗位福利和非岗位福利
D. 固定性福利和弹性福利

薪酬结构能体现（）

A. 薪酬的不同组成部分与比例
B. 薪酬的等级数量
C. 薪酬不同等级之间的薪酬差距
D. 薪酬水平的外部竞争性