题目内容

作为企业中经常运用在各方面的头脑风暴法也有其缺点，主要表现在（)。

A. 对培训顾问要求高，如果不善于引导讨论，可能会使讨论漫无边际
B. 参与人的水平一般不高
C. 研究的主题能否得到解决也受培训对象水平的限制
D. 主题的挑选难度大，不是所有的主题都适合用来讨论
E. 培训中学员参与性弱

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A. 技能完善性培训
B. 技能提高性培训
C. 前瞻陛培训
D. 管理能力培训
E. 综合素质培训

A. 工作任务表
B. 岗位指南
C. 学员手册
D. 培训者指南
E. 测验试卷

A. 培训评估中最难的是行为评估，因为运用观察法的工作量非常大
B. 培训评估工作本身也是要花费成本的，没有必要企业可不评估
C. 结果评估比学习评估的难度要大的多
D. 培训评估并不是培训结束之后的事情，其贯穿整个培训过程
E. 培训评估的目的只是为了检验培训的效果，为科学化培训提供指导和依据

A. 培训开发人员
B. 企业的管理层
C. 培训教师
D. 参加培训的学员
E. 学员的直接经理