题目内容

企业在制定员工发展规划时，根据培养目标可以开展的培训主要包括（)。

A. 技能完善性培训
B. 技能提高性培训
C. 前瞻陛培训
D. 管理能力培训
E. 综合素质培训

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

A. 工作任务表
B. 岗位指南
C. 学员手册
D. 培训者指南
E. 测验试卷

A. 培训评估中最难的是行为评估，因为运用观察法的工作量非常大
B. 培训评估工作本身也是要花费成本的，没有必要企业可不评估
C. 结果评估比学习评估的难度要大的多
D. 培训评估并不是培训结束之后的事情，其贯穿整个培训过程
E. 培训评估的目的只是为了检验培训的效果，为科学化培训提供指导和依据

A. 培训开发人员
B. 企业的管理层
C. 培训教师
D. 参加培训的学员
E. 学员的直接经理

A. 企业培训管理者要根据实际情况确定适当的内部和外部师资的比例
B. 培训教师能力的高低对培训效果起着至关重要的影响
C. 如果费用不高，尽量选用外部的培训教师
D. 外部的培训教师由于对企业和培训对象缺乏了解，可能使培训的适用性降低
E. 内部培训教师看待问题受环境决定，不易上升到新的高度