员工援助计划作为一种针对员工的咨询或治疗的正式计划，其基本模式有()
A. 内部模式
B. 外部模式
C. 合作模式
D. 加盟模式
E. 补偿模式
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在薪酬管理的整个流程过程中，薪酬沟通是其中不可或缺的一个组成部分，贯穿于薪酬方案由制定到实施、控制、调整的全过程。企业在进行薪酬沟通时应注意的问题有哪些()。
A. 把握好薪酬沟通的频率
B. 薪酬沟通要与组织的环境及战略保持一致
C. 薪酬沟通必须是公开而坦诚的
D. 以上都对
我们知道像律师、艺术家和设计人员和财务人员等都属于专业技术人员。专业技术类职位又大致可以被划分为三大类，那么艺术家和设计人员属于哪一类()。
A. 需要在特定领域具有一定造诣的工作职位
B. 需要有创新精神和创造力的职位
C. 需要具备经营知识和市场洞察力的职位
D. 以上都不是
员工福利的特点有()。
A. 补偿性
B. 均等性
C. 补充性
D. 集体性
E. 差别性
在企业的经营过程中，微观接近法比宏观接近法更为常见。具体说来，整个过程应该包括以下哪几个步骤()。
A. 对管理者就薪酬政策和薪酬技术进行培训
B. 为管理者提供薪酬预算工具和咨询服务
C. 审核并批准薪酬预算
D. 监督预算方案的运行情况，并向管理者进行反馈
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