题目内容

我们知道像律师、艺术家和设计人员和财务人员等都属于专业技术人员。专业技术类职位又大致可以被划分为三大类，那么艺术家和设计人员属于哪一类()。

A. 需要在特定领域具有一定造诣的工作职位
B. 需要有创新精神和创造力的职位
C. 需要具备经营知识和市场洞察力的职位
D. 以上都不是

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员工福利的特点有()。

A. 补偿性
B. 均等性
C. 补充性
D. 集体性
E. 差别性

在企业的经营过程中，微观接近法比宏观接近法更为常见。具体说来，整个过程应该包括以下哪几个步骤()。

A. 对管理者就薪酬政策和薪酬技术进行培训
B. 为管理者提供薪酬预算工具和咨询服务
C. 审核并批准薪酬预算
D. 监督预算方案的运行情况，并向管理者进行反馈

基层管理人员的福利计划也要体现其特点，具体说来，主要是以下几个方面()。

A. 多增加服务性福利项目
B. 设计一些保障性福利
C. 增加一些实物性福利项目
D. 提供继续深造学习的机会

如何对现存的福利组合进行管理即福利管理的内容包括以下()方面。

A. 处理福利申请
B. 福利沟通
C. 福利监控
D. 以上都是