题目内容

起草单项工资管理制度的工作程序包括（）

A. 准确标明制度的名称
B. 明确界定单项工资制度的作用对象和范围
C. 明确工资支付与计算标准
D. 涵盖该项工资管理的所有工作内容
E. 对员工进行能力评价

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薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的（）等内容的规定性说明

A. 设计理念
B. 设计方法
C. 薪酬水平
D. 薪酬支付方式
E. 支付方法

内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标

A. 专家
B. 考评师
C. 专业资深人员
D. 咨询师

从横向分类看，薪酬制度主要包括（）

A. 奖励制度
B. 工资制度
C. 福利制度
D. 津贴制度
E. 激励制度

奖金制度的制定程序包括（）

A. 按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额
B. 根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则
C. 确定奖金发放对象及范围
D. 确定个人奖金计算办法
E. 确定个人奖金发放形式