题目内容

下列不属于人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策的是（）

A. 加强对现有人员的培训开发
B. 从组织外部招聘高素质的新员工
C. 永久性裁员
D. 将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位
E. 工作分享

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更多问题

A. 裁员
B. 提前退休
C. 重新培训
D. 职位分享

A. 雇用临时员工
B. 劳务派遣人员
C. 业务外包
D. 离岸经营

A. 有利于组织战略目标的实现
B. 有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性，有利于组织的健康和可持续发展
C. 有助于组织对人工成本的合理控制
D. 有助于调动组织人员的积极性
E. 有利于完善组织文化

A. 公司目前的人员数量
B. 现有的人力资源是否能满足当前的需要
C. 公司是否需要进行外部招聘
D. 目前公司员工的实际工资是多少