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再测信度中,一般两次测评的间隔在六个月以上。()

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招聘工作最常用的媒体是网络和报纸。()

履历分析的预测效度不会随时间的推移而减退。()

企业的人员招聘只受宏观经济、劳动力市场以及法律法规的影响。()

每种岗位都对人员素质有多方面的要求,在获得被测评者素质结构完备信息的基础上,应以尽量多的指标个数来充分体现测评的目的。()

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