题目内容

履历分析的预测效度不会随时间的推移而减退。()

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

企业的人员招聘只受宏观经济、劳动力市场以及法律法规的影响。()

每种岗位都对人员素质有多方面的要求，在获得被测评者素质结构完备信息的基础上，应以尽量多的指标个数来充分体现测评的目的。()

空缺职位的性质只由人力资源规划决定的空缺职位的数量和种类决定。()

企业外部环境的稳定程度基本不影响招聘渠道的选择。()