是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法（）
A. 绩效沟通
B. 绩效计划
C. 绩效考核
D. 绩效辅导
是指在考评中，因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征（）
A. 宽厚误差
B. 苛严误差
C. 自我中心效应
D. 晕轮误差
员工素质测评过程核心阶段是（）
A. 准备阶段
B. 实施阶段
C. 调整阶段
D. 评估阶段
以下关于人力资源预测方法的表述，不正确的是（）
A. 趋势外推法最简单，自变量只有一个
B. 回归分析法不考虑同自变量之间的相互影响
C. 趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D. 经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
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