在进行管理人员培训需求分析时,工作与任务分析的内容()
A. 要求做到什么
B. 应该做到什么
C. 实际做到什么
D. 不应该做什么
岗位工作扩大化的设计方法不包括()
A. 岗位工作矩阵设计
B. 包干负责
C. 岗位工作纵向调整
D. 岗位工作横向调整
面试中常见的问题不包括()
A. 面试目的不明确
B. 面试缺乏系统性
C. 面试标准不具体
D. 面试时间过长
并不是每个人都能把人力资源管理工作做得那么精。正所谓术业有专攻,这里其实指的是()
A. 工作差异原理
B. 性别差异原理
C. 职位差异原理
D. 权责差异原理