通过分析具体工作任务的难点和关键环节来确定培训与开发需求属于（）
A. 面谈法
B. 问卷法
C. 任务分析法
D. 绩效分析法
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（）主要目的是保证培训过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性
A. 培训开发进行监督
B. 培训与开发的需求分析
C. 培训与开发效果的评估
D. 培训与开发的实施
下列各项不属于人员分析的内容的是（）
A. 工作绩效评估
B. 人员能力
C. 培训开发调查
D. 外部人员的供给量
培训与开发的需求分析中的人员分析不包括（）
A. 工作绩效评估分析
B. 人员技能、能力和综合素质分析
C. 可获得的培训资源
D. 培训与开发调查分析
某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。对决策管理层进行培训与开发的内容包括（）
A. 知识和意识
B. 经营技能
C. 领导技能
D. 交流技能
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