题目内容

以下薪酬战略选项属于薪酬支付依据维度的有（）

A. 岗位薪酬vs.能力薪酬
B. 公开薪酬vs.保密薪酬
C. 个人绩效vs.团队绩效
D. 内在薪酬vs.外在薪酬
E. 内部公平vs.外部竞争

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实行柔性管理的企业员工分类中，与企业的产销规模没有直接关联，数量上具有较强刚性的是（）

A. 核心员工
B. 一线外围员工
C. 二线外围员工
D. 外部员工

较高的内在薪酬与较低的外在薪酬所构成的薪酬组合模式是（）

A. 家庭式
B. 宗教式
C. 商品式
D. 雇佣军式

如某企业将工作重心集中于最大限度的发挥高技能工作团队的整体优势，该企业的工作文化属于（）

A. 职能型文化
B. 流程型文化
C. 时效型文化
D. 网络型文化

某企业根据员工岗位的重要性、员工年功、绩效表现的不同分别进行了有针对性的薪酬调整。这种薪酬调整的方法属于（）

A. 等额调整法
B. 等比调整法
C. 不规则调整法
D. 经验曲线调整法