题目内容

关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（）

A. 晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工
B. 盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
C. 刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工
D. 近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

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A. 缺乏弹性的
B. 富有弹性的
C. 单位弹性的
D. 无弹性的

A. 补偿性
B. 竞争性
C. 技能性
D. 垄断性

A. 目标管理法能够节省企业的管理成本
B. 关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起来
C. 标杆超越法有助于激发企业的潜能，提高企业的绩效
D. 平衡计分卡法消除了财务指标一统天下的局面

A. 员工参与最终将替代传统意义上的管理
B. 员工参与管理不受国家法律保护
C. 员工参与的主体是普通员工
D. 员工参与只适用于企业最高层次的管理与决策