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关于绩效管理工具的说法,错误的是()

A. 目标管理法能够节省企业的管理成本
B. 关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起来
C. 标杆超越法有助于激发企业的潜能,提高企业的绩效
D. 平衡计分卡法消除了财务指标一统天下的局面

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关于员工参与的基本特征的说法,正确的是()

A. 员工参与最终将替代传统意义上的管理
B. 员工参与管理不受国家法律保护
C. 员工参与的主体是普通员工
D. 员工参与只适用于企业最高层次的管理与决策

关于行为事件访谈法的说法,正确的是()

A. 行为事件访谈的事件应该控制在半小时之内
B. 行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾技术
C. 行为事件访谈法采用之前需要详细了解访谈对象的情况
D. 行为事件访谈法是一种由专家对某一问题形成一致性看法的决策方法

关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是()

A. 采用成长战略的企业,在短期内应提供相对低的基本薪酬
B. 采用稳定战略的企业,基本薪酬和福利所占比重应较低
C. 采用收缩战略的企业,基本薪酬所占比重应较高
D. 采用创新战略的企业,基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平

某地区的人口总数为100万人,其中16岁以上的总人数为80万人,16岁以下的总人数为20万人,就业人口 50万人,失业人口 10万人,则该地区的劳动力参与率为()

A. 50%
B. 60%
C. 75%
D. 80%

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