题目内容

要素计点法首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每个因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一（），最后得到各个岗位的总点数

A. 评比
B. 估价
C. 求得点数
D. 加权求和
E. 加权

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排序法的工作程序包括（）

A. 获取岗位信息
B. 选择评价标准并对岗位进行分类
C. 根据岗位的性质和特征，确定各类岗位评价的具体项目
D. 明确规定各档次岗位的工作内容、责任和权限
E. 对岗位进行排序

用于岗位评价的方法包括（）

A. 排序法
B. 岗位归类法
C. 要素计点法
D. 配对比较法
E. 加权选择量表法

岗位评价的基本功能为（）

A. 为实现薪酬管理的内部公平提供依据
B. 量化岗位的综合特征
C. 横向比较岗位的价值
D. 为企事业单位岗位归级
E. 纵向比较岗位的价值

要素计点法的缺点是（）

A. 工作量大
B. 较为费时费力
C. 评价时带有一定的主观性
D. 在选定评价项目时带有一定的主观性
E. 在给定权数时带有一定的主观性