在洛克的目标设置理论中，评价目标的合适程度的三大指标包括目标的具体性、目标的难度和目标的（）
A. 现实性
B. 客观性
C. 超前性
D. 反馈性
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公平理论认为员工对薪酬的满意程度取决于（）
A. 自己报酬的实际量
B. 自己报酬与付出的对比
C. 自己的觉悟水平
D. 对报酬与付出的社会比较
双因素理论是由美国管理学教授（）提出的
A. 马斯洛
B. 麦克利兰
C. 赫茨伯格
D. 弗鲁姆
工作再设计中的哪种方法的目的是“让员工积累更多的工作经验”（）
A. 工作扩大
B. _[作丰富
C. 反馈
D. 工作轮换
下列理论中，不属于过程型激励理论的是（）
A. 挫折理论
B. 期望理论
C. 目标理论
D. 强化理论
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