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关于人力资本投资理论的说法,正确的是()

A. 人力资本投资分析的现代奠基人为美国经济学家西奥多?舒尔茨
B. 任何就本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资均为人力资本
C. 大学教育属于人力资本投资
D. 在职培训属于人力资本投资
E. 人的劳动能力储备不属于人力资本

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关于劳务派遣的说法,符合法律规定的是()

A. 用人单位可以设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
B. 用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位,可以向本单位派遣劳动者
C. 劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立,注册资本不得少于200万元
D. 劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期()所应分摊的培训费用

A. 尚未履行部分
B. 已经履行部分
C. 完全履行部分
D. 部分履行部分

小罗于2013年从一所工科大学硕士毕业,刚毕业没有找到理想的工作,收人比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后,小罗在2014年换到一家薪酬水平比较高的民营公司,但很快他就发现这家公司的组织文化不是很好,领导对知识型员工比较简单粗暴,不够尊重。于是,他在2015年跳槽去了第三家公司。这家公司尽管起薪不如第二家公司,但 重视员工培训,除了正式培训课程外,工作经验丰富的同事也会在工作中给予

A. 攻读研究生的人力资源投资回报率低于攻读本科
B. 攻读研究生的收益体现在长期中,而不是短期内
C. 小罗应该本科毕业就直接就业,而不是攻读研究生
D. 研究生刚毕业时的工资都比有两年工作经验的本科生低

关于劳务派遣协议相关规定表述不正确的有()

A. 协议中应当约定派遣岗位和人员数量
B. 协议中应当约定派遣期限和劳动报酬
C. 协议中应当约定社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任
D. 它是用工单位与被派遣劳动者之间订立的协议

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