关于劳务派遣的说法,符合法律规定的是()
A. 用人单位可以设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
B. 用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位,可以向本单位派遣劳动者
C. 劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立,注册资本不得少于200万元
D. 劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期()所应分摊的培训费用
A. 尚未履行部分
B. 已经履行部分
C. 完全履行部分
D. 部分履行部分
小罗于2013年从一所工科大学硕士毕业,刚毕业没有找到理想的工作,收人比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后,小罗在2014年换到一家薪酬水平比较高的民营公司,但很快他就发现这家公司的组织文化不是很好,领导对知识型员工比较简单粗暴,不够尊重。于是,他在2015年跳槽去了第三家公司。这家公司尽管起薪不如第二家公司,但 重视员工培训,除了正式培训课程外,工作经验丰富的同事也会在工作中给予
A. 攻读研究生的人力资源投资回报率低于攻读本科
B. 攻读研究生的收益体现在长期中,而不是短期内
C. 小罗应该本科毕业就直接就业,而不是攻读研究生
D. 研究生刚毕业时的工资都比有两年工作经验的本科生低
关于劳务派遣协议相关规定表述不正确的有()
A. 协议中应当约定派遣岗位和人员数量
B. 协议中应当约定派遣期限和劳动报酬
C. 协议中应当约定社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任
D. 它是用工单位与被派遣劳动者之间订立的协议