题目内容

一个完整的培训管理周期包括（）

A. 培训需求分析
B. 培训计划设计
C. 培训项目实施
D. 培训效果评估

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培训设计的五线谱包括内容线、（）、方法线、情绪线和辅助线。

A. 逻辑线
B. 感情线
C. 时间线
D. 思维线

柯式的培训效果四级反应系统包括反应、学习、（）、结果

A. 考试
B. 行为
C. 转化
D. 奖励

将绩效目标与实际完成情况进行比对属于____阶段的内容

A. 绩效计划 B、绩效实施 C、绩效考核 D、绩效结果运用
B. 绩效实施 C、绩效考核 D、绩效结果运用
C. 绩效考核 D、绩效结果运用
D. 绩效结果运用

____ 是绩效管理的最终落脚点。

A. 绩效改进计划 B、评价实施 C、绩效面谈 D、绩效提高
B. 评价实施 C、绩效面谈 D、绩效提高
C. 绩效面谈 D、绩效提高
D. 绩效提高